해지란 근로자가 일방적으로 고용관계를 해지하겠다는 의사를 밝힌 것으로 고용주의 동의가 필요하지 않으며 일정 기간이 지나면 효력이 발생합니다.
고용주가 해고 통지를 받으면 더 이상 철회할 수 없습니다.
해고의 의사표시로 볼 수 있는 다른 사정이 없는 한 해고통지의 의사표시는 당해 고용관계의 종료를 위한 해고로 본다는 것이 법리상 관계.
합의된 퇴직은 미래에 대한 고용 관계의 상호 종료를 의미하며, 일반적으로 의회에서 직원이 사용자에게 사직서를 제출하고 고용주가 사직에 동의하는 해고의 형태를 취합니다.
근로기준법에 특별한 규정이 없기 때문에 민법의 표현에 관한 규정이 적용됩니다.
사직할 의사가 없는 직원이 사직서를 작성하여 제출하도록 강요하는 경우 합의된 퇴직의 형태도 일방적인 근로계약 해지이므로 해고에 해당합니다.
근로자가 합의 퇴직을 신청한 경우 사업주가 예상치 못한 손해를 입는 등 선의에 반하는 특별한 사정이 없는 한 사업주가 동의할 때까지 해고 선언을 철회할 수 있다.
명예연금이란 고용주가 근로자의 요구사항을 검토한 후 신청을 수락하고 상호 합의에 의해 고용관계를 종료하는 것을 의미합니다.
이 협약에 따르면 근로자는 명예퇴직 예정일이 도래하면 당연히 퇴직하며 사업주는 명예연금을 지급할 의무가 있다.
계약기간 종료 시 고용주 또는 피고용인의 별도 의사표시 없이 고용관계가 종료됩니다.
즉, 기간 만료로 인한 고용 관계의 종료는 종료 또는 종료 통지를 구성하지 않으므로 당사자 측의 의사 표시나 사전 종료 통지가 필요하지 않습니다.
다만, 기간의 정함이 있는 근로계약을 반복적으로 갱신하여 그 기간의 정함이 형식에 불과하다고 인정되는 경우에는 무기계약직이 되며, 이 경우 계약의 연장을 거부하는 것은 해고에 해당합니다.
직원이 사망하면 고용 관계는 자연스럽게 종료됩니다.
그러나 고용주가 사망한 경우 상속인이 회사를 경영하고 회사가 계속되는 한 고용 관계는 종료되지 않습니다.
회사가 해산되고 청산이 종료되면 고용관계는 자연스럽게 종료됩니다.
그러나 청산이 완료되지 않으면 청산 목적의 틀 내에서 회사가 계속 존재하므로 고용 관계는 자연스럽게 종료되지 않습니다.
정년제도는 근로자가 별도의 의사표시가 없는 경우에도 근로의사 또는 능력과 관계없이 일정한 연령이 되면 근로계약을 해지하는 제도입니다.
구체적으로 업무의 종류, 업무의 양과 질, 직무수행능력 등을 기준으로 정년을 정하는 것이 일반적이나 정년은 현저하게 낮을 수 있다고 판단된다.
사회적 규범이 허용되지 않는 것은 유효하지 않습니다.
직원이 수행하는 업무의 성격, 내용, 성격 등 제반 여건에 따라 합리적인 기준이 설정되어 있는 한, 직급이나 직급에 따라 동일한 직무 내에서 정년을 차등적으로 정할 수 있습니다.
최소 연령 도달 시 퇴직은 해고가 아니므로 해고 제한이나 통지 기간이 적용되지 않습니다.
정년에 도달한 직원에 대한 퇴직 통지는 직원이 퇴직 시 퇴직할 예정임을 알리는 것일 뿐, 신원조회 등 새로운 지위의 법적 관계를 형성하는 행위가 아닙니다.
B. 종료 또는 해고.
제36조 금품의 청산
근로자가 사망하거나 퇴직한 경우 사용자는 지급사유가 발생한 날부터 14일 이내에 임금, 보상금, 기타 일체의 금품을 지급하여야 합니다.
다만, 특별한 경우에는 당사자간의 합의에 의하여 기일을 연장할 수 있다.
제37조. 미지급 임금에 대한 연체이자
① 사용자가 근로자양로보험법 제36조에 따라 지급하여야 할 임금 및 근로자양로보험법 제2조제5항에 따른 임금(일시금에 한함)을 지급하지 아니하거나 지급하지 아니한 경우 일부를 지급사유 발생일부터 14일 이내 익일부터 지급일까지의 일수에 대하여는 다음을 고려하여 대통령령으로 정하는 이율에 따라 연체이자를 부과합니다.
다음과 같은 경제적 조건: 나. 은행법에 의하여 금융기관이 적용하는 연체이자는 연 100분의 40의 범위에서 한다.
② 제1항은 사용자가 천재지변, 사변, 그 밖에 대통령령으로 정하는 사유로 임금의 지급을 유예한 기간에는 적용하지 아니한다.
이 규정은 퇴직 또는 사망한 근로자와 그 가족의 생명을 보장하고 시간 경과에 따른 위험과 불편을 방지하기 위한 것입니다.
여기서 퇴직은 고용 종료 사유로 정의됩니다.
청산의 대상은 사업주가 근로자에게 지급하여야 하는 모든 금품입니다.
따라서 급여와 재해보상 외에 퇴직금, 저축, 귀국 여비, 해고 수당 등도 포함된다.
특별한 경우에는 당사자 간의 합의로 기간을 연장할 수 있습니다.
여기서 특수한 사정이란 천재지변, 사변 또는 이에 준하는 기타 불가피한 사정 또는 적어도 사용자가 모든 조치를 취하였음에도 불구하고 임금의 체불 또는 체불을 방지할 수 없다고 사회통념상 인정되는 정도를 말합니다.
노력. 사업 부진 등으로 금전적인 면에서 대금을 지급할 수 없었다는 단순한 사실은 특별한 사정에 해당하지 않습니다.